TRAINING HR OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM

 

Deskripsi

Training HR Officer Development Program membahas konsep, metode, dan praktik pengembangan kompetensi HR Officer agar mampu menjalankan fungsi sumber daya manusia secara profesional, sistematis, dan sesuai kebutuhan organisasi. Pelatihan ini membantu peserta memahami administrasi HR, rekrutmen, training, performance management, hubungan industrial, payroll, employee engagement, serta peran HR sebagai mitra strategis dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Tujuan Training

• Memahami peran, fungsi, dan tanggung jawab HR Officer dalam organisasi.
• Mampu menjalankan proses administrasi HR secara tertib dan akurat.
• Meningkatkan kemampuan dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan performance management.
• Memahami dasar-dasar hubungan industrial, kompensasi, benefit, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
• Mengembangkan kompetensi HR Officer agar lebih efektif dalam mendukung kebutuhan bisnis perusahaan.

Materi Training

Pengenalan Peran HR Officer

• Konsep dasar manajemen sumber daya manusia.
• Peran HR Officer dalam mendukung strategi dan operasional perusahaan.
• Ruang lingkup pekerjaan HR mulai dari administrasi hingga pengembangan karyawan.
• Kompetensi utama yang harus dimiliki HR Officer.
• Tantangan umum dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Administrasi HR dan Employee Data Management

• Pengelolaan data karyawan secara akurat dan terstruktur.
• Penyusunan dokumen kepegawaian, kontrak kerja, dan arsip personalia.
• Monitoring masa kerja, status karyawan, cuti, absensi, dan mutasi.
• Pengelolaan database HR dan sistem informasi SDM.
• Penyusunan laporan administrasi HR secara berkala.

Recruitment dan Selection Process

• Identifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan user.
• Penyusunan job description dan kualifikasi posisi.
• Proses sourcing, screening, interview, dan seleksi kandidat.
• Koordinasi proses rekrutmen dengan user department.
• Evaluasi efektivitas proses recruitment dan onboarding karyawan baru.

Training, Development, dan Performance Management

• Identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
• Penyusunan program training dan pengembangan kompetensi.
• Monitoring pelaksanaan training dan evaluasi hasil pelatihan.
• Dasar-dasar performance appraisal dan pengukuran kinerja karyawan.
• Penyusunan rencana pengembangan individu dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.

Compensation, Benefit, dan Payroll Support

• Konsep dasar kompensasi dan benefit karyawan.
• Administrasi gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan.
• Pengelolaan benefit karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
• Koordinasi data payroll dengan absensi dan administrasi personalia.
• Pengendalian kerahasiaan dan akurasi data kompensasi.

Hubungan Industrial dan Employee Engagement

• Dasar-dasar hubungan industrial dan kepatuhan ketenagakerjaan.
• Penanganan keluhan karyawan dan komunikasi internal.
• Pengelolaan disiplin kerja dan penerapan peraturan perusahaan.
• Strategi membangun hubungan kerja yang harmonis.
• Studi kasus peran HR Officer dalam penyelesaian masalah karyawan.

Metode Training

• Presentasi teori dan konsep Human Resources Management.
• Diskusi studi kasus pengelolaan HR di perusahaan.
• Latihan penyusunan dokumen HR, job description, dan laporan personalia.
• Simulasi interview, penanganan keluhan, dan evaluasi kinerja.
• Penyusunan action plan pengembangan kompetensi HR Officer.

Target Peserta

• HR officer, HR staff, dan personnel staff.
• Staff recruitment, training, payroll, dan employee relation.
• Supervisor HR dan admin HRGA.
• Fresh graduate yang ingin berkarier di bidang Human Resources.
• Profesional yang terlibat dalam administrasi SDM, pengembangan karyawan, hubungan industrial, dan pengelolaan fungsi HR perusahaan.